Интервјуа, Работилници, Јавни настани
Настани
Работилница: Претставување на индикатори од Профилот за родова еднаквост кон постигнување имплементација на ЕУ ГАП 3
10.10.2024Целта на оваа работилница беше да се стекне разбирање за индикаторите од Профилот за родова еднаквост изработен од UN Women и стекнување знаење за ЕУ ГАП 3 I и нивните индикатори, кои се клучни за интегрирање на родовата перспектива во националните институции, постоечките родови институционални механизми и политиките, програмите и проектите на ЕУ во земјава. Идиникаторите од Профилот за родова еднаквост обезбедува детална проценка на клучните предизвици за родовата еднаквост во контекст на одржливиот развој во Северна Македонија, идентификувајќи ги родовите нееднаквости во уживањето на социјалните и економските права, културните и политичките права и анализирајќи ги главните причини за идентификуваните предизвици. Учесниците имаа можност да ги разберат индикаторите на Целите за одржлив развој (SDGs), во исто време имајќи ги предвид Пекиншката платформа за акција (BPfA) и Конвенцијата за елиминација на сите форми на дискриминација врз жените (CEDAW) рамки. Целна група: претставници од држаните агенции и агенции кои спроведуваат ЕУ проекти
Работилница за менторки ,,Основни менторски вештини,,
04.09.2024Министерството за труд и социјална политика, демографија и млади во соработка со Мисијата на ОБСЕ продолжуваа со Менторската програма "Жени за жени'' за поттикнување на професионалниот развој и лидерство на жените во јавниот сектор, наменета за жени во редовен работен однос во министерството. Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени. Првиот циклус на обуки започна да се спроведува од септември до декември 2024 година и тоа една дводневна обука на 4-5 септември за менторките и менторираните жени, а потоа 25-26 септември дводневна обука менторини и градење на односот менторка-менторирана. По завршување на обука, ќе започне менторскиот циклус, во времетраење од три месеци. Со цел одржливост на програмата нејзиното преземање понатаму да биде интегрален дел од модулите за обука во Ресурсниот центар на министерството, ќе се спроведат 2 циклуса на обуки и во 2025 од истите ќе се подготви група за обучувачи за оваа програма.
Средба на менторки со менторини
09.04.2024Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени.
