Состанок на Работната група за подготовка на Националниот акциски план за родова еднаквост 2025 -2027 година

Цели на програмата се учесниците да се стекнат со знаења за основни поими ма родова рамноправност, да ги препознаваат разликите во позициите на моќ во општеството кои се услов за родова дискриминација за да може при креирање на стратешки документи и јавни политики да ги пресретнат потребите на мажите и жените подеднакво и да застапуваат за нивно донесување и спроведување.  

Обуката треба да обезбеди разбирање за родовите концепти и значењето на родово одговорното буџетирање како и пециjализираните методи и алатки за родово-одговорно буџетирање вклучуваjќи и алатки за родова анализа.

Да се запознаат со концептот на родова анализа и придобивките од примената на родовата анализа

Да ги разберат клучните прашања и чекори за спроведување на родова анализа

Да идентификуваат кои се клучните прашања и родови аспекти по сектори

Да ја разберат важноста на проценка на влијанието на регулативата во процесот на подготвување на подобри родово одговорни политики

Да се стекнат со знаења за родова статистика и да идентификуваат релевантни извори на родова статистика

Да се запознаат со значењето на системите за следење и  евалуација

Да се запознаат со концептот на родово одговорни буџетски извештаи и нивната содржина

Министерството за социјална политика, демографија и млади во соработка со Мисијата на ОБСЕ продолжуваа со Менторската програма "Жени за жени'' за поттикнување на професионалниот развој и лидерство на жените во јавниот сектор, наменета за жени во редовен работен однос во министерството.
Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени.
Првиот циклус на обуки започна да се спроведува од септември до декември 2024 година и тоа се одржа една дводневна обука  на 4-5 септември за менторките, а потоа 25-26 септември  дводневна обука менторини и градење на односот менторка-менторирана. 
На 26 септември во просториите на Ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање се случи првата средба на менторките со менторините и со тоа и првата средба со цел запознавање и поставување на цели и план за заедничка работа за овој циклус кој ќе трае три месеци.
Оваа е прв циклус на Менторската програма која ќе продолжи од Јануари 2025 година преку спроведување на 2 циклуса на обуки, а нејзиното преземање понатаму да биде интегрален дел од модулите за обука во Ресурсниот центар на министерството со цел на одржливост на програмата. 

Министерството за труд и социјална политика организира обуки кои се дел од проектните активности во рамки на проектот ,,Зајакнување на владеење на правото и човековите права во Северна Македонија,, која е финансиски подржана од Мисијата на ОБСЕ во Скопје.

Обуката е наменета за административни службеници и службенички вработени во органите на локална самоуправа, додека целта на обуката е да го зголеми знаењето во однос на дискриминација и еднаквост, да ги зајакне капацитетите на вработените службеници и службенички во однос на принципите на недискриминација, механизмите за заштита, надлежните институции и релевантната домашна законска рамка и меѓународни документи.

Оваа обука е дел од серијалот наши обуки кои се одржаа во Скопје, Берово, Охрид и Дојран со учесници од општините во регионот, додека на 23 и 24 Септември обуката се одржа во просториите на Ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање.

Обуката треба да обезбеди разбирање за родовите концепти и значењето на родово одговорното буџетирање како и пециjализираните методи и алатки за родово-одговорно буџетирање вклучуваjќи и алатки за родова анализа.

Дискусија околу изборот на програмите кои ќе бидат предмет на родова анализа и подготовка на  Родово буџетски изјави,  но и за  предизвиците  при вклучување на родовата перспектива во програмите и буџетите.

Целта на оваа работилница е да се презентираат две клучни работи и тоа: Родова анализа во која се оценуваат правните рамки, политики и иницијативи на Северна Македонија од родова перспектива, вклучително и оние што се однесуваат на секторот Земјоделие и Рурален развој и се укажува на поважните ограничувања и поволни фактори за унапредување на родовата еднаквост и зајакнување на жените во овој сектор. Исто така, се дава преглед на тековните јазови, бариери и предизвици за учеството на жените во донесувањето одлуки, како учеството во подготовката на јавни политики/стратегии, така и работата и улогата на секторската работна група.Исто така на оваа работлиница учесниците имаа можност да разберат за Водичот за интегрирање на родовата перспектива во секторот земјоделие и рурален развој каде детално се објаснети сите чекори и процеси од идентификување до мониториг за интегрирање на родовата перспектива во процесите и внесување во националните политики за овој сектор

Целта на оваа работилница беше да се  стекне разбирање за индикаторите од Профилот за родова еднаквост изработен од UN Women и стекнување знаење за ЕУ ГАП 3 I и нивните индикатори, кои се клучни за интегрирање на родовата перспектива во националните институции, постоечките родови институционални механизми и политиките, програмите и проектите на ЕУ во земјава. Идиникаторите од Профилот за родова еднаквост обезбедува детална проценка на клучните предизвици за родовата еднаквост во контекст на одржливиот развој во Северна Македонија, идентификувајќи ги родовите нееднаквости во уживањето на социјалните и економските права, културните и политичките права и анализирајќи ги главните причини за идентификуваните предизвици. Учесниците имаа можност да ги разберат индикаторите на Целите за одржлив развој (SDGs), во исто време имајќи ги предвид Пекиншката платформа за акција (BPfA) и Конвенцијата за елиминација на сите форми на дискриминација врз жените ( CEDAW) рамки.

Целна група: претставници од јавните институции, комисии и држани претпријатија

Да се научат учесниците на теоријата, вештините и алатките за развој и испорака на успешна програма за обука за родово одговорно буџетирање.

Целта на програмата е учесниците да се стекнат со основните поими на родовата еднаквост и да ги препознаат социјалните диспаритети кои постојат во општеството, а кој се услов за родова дискриминација

Целта на оваа работилница е да се презентираат две клучни работи и тоа: Родова анализа во која се оценуваат правните рамки, политики и иницијативи на Северна Македонија од родова перспектива, вклучително и оние што се однесуваат на секторот правда  и се укажува на поважните ограничувања и поволни фактори за унапредување на родовата еднаквост и зајакнување на жените во овој сектор. Исто така, се дава преглед на тековните јазови, бариери и предизвици во судството, мерките кои се нудат преку системот за бесплатна правна помош, како и интегрирање на родовата перспектива  во подготовката на јавни политики/стратегии, така и работата и улогата на секторската работна група.Исто така на оваа работлиница учесниците имаа можност да разберат за Водичот за интегрирање на родовата перспектива во секторот правда, каде детално се објаснети сите чекори и процеси од идентификување до мониториг за интегрирање на родовата перспектива во процесите и внесување во националните политики за овој сектор.

Целта на оваа работилница беше да се  стекне разбирање за индикаторите од Профилот за родова еднаквост изработен од UN Women и стекнување знаење за ЕУ ГАП 3 I и нивните индикатори, кои се клучни за интегрирање на родовата перспектива во националните институции, постоечките родови институционални механизми и политиките, програмите и проектите на ЕУ во земјава. Идиникаторите од Профилот за родова еднаквост обезбедува детална проценка на клучните предизвици за родовата еднаквост во контекст на одржливиот развој во Северна Македонија, идентификувајќи ги родовите нееднаквости во уживањето на социјалните и економските права, културните и политичките права и анализирајќи ги главните причини за идентификуваните предизвици. Учесниците имаа можност да ги разберат индикаторите на Целите за одржлив развој (SDGs), во исто време имајќи ги предвид Пекиншката платформа за акција (BPfA) и Конвенцијата за елиминација на сите форми на дискриминација врз жените ( CEDAW) рамки.

Целна група: претставници од држаните агенции и агенции кои спроведуваат ЕУ проекти

Целта е надоградување на знаењата и вештините на обучувачи и обучувачки за недискриминација и должност за унапредување на еднаквоста на вработените во јавниот сектор.

Посета на Ресурсниот Центар од страна на питомци на Воената академија "Генерал Михаило Апостолски'' - Скопје

Целта на оваа работилница беше да се  стекне разбирање за индикаторите од Профилот за родова еднаквост изработен од UN Women и стекнување знаење за ЕУ ГАП 3 I и нивните индикатори, кои се клучни за интегрирање на родовата перспектива во националните институции, постоечките родови институционални механизми и политиките, програмите и проектите на ЕУ во земјава. Идиникаторите од Профилот за родова еднаквост обезбедува детална проценка на клучните предизвици за родовата еднаквост во контекст на одржливиот развој во Северна Македонија, идентификувајќи ги родовите нееднаквости во уживањето на социјалните и економските права, културните и политичките права и анализирајќи ги главните причини за идентификуваните предизвици. Учесниците имаа можност да ги разберат индикаторите на Целите за одржлив развој (SDGs), во исто време имајќи ги предвид Пекиншката платформа за акција (BPfA) и Конвенцијата за елиминација на сите форми на дискриминација врз жените ( CEDAW) рамки.

 Целна група: претставници од граѓанскиот сектор.

Дискусија околу подготовката на Родово буџетскиот извештај за 2024 година, но и за  предизвиците  при вклучување на родовата перспектива во програмите и буџетите.

Менторската програма „Жени за жени„

Министерството за труд и социјална политика, демографија и млади во соработка со Мисијата на ОБСЕ продолжуваа со Менторската програма "Жени за жени'' за поттикнување на професионалниот развој и лидерство на жените во јавниот сектор, наменета за жени во редовен работен однос во министерството.

Целта на оваа работилница е да се презентираат две клучни работи и тоа: Родова анализа во која се оценуваат правните рамки, политики и иницијативи на Северна Македонија од родова перспектива, вклучително и оние што се однесуваат на секторот конкурентност и иновации  и се укажува на поважните ограничувања и поволни фактори за унапредување на родовата еднаквост и зајакнување на жените во овој сектор. Исто така, се дава преглед на тековните јазови, бариери и предизвици за женското претприемништво, како и интегрирање на родовата перспектива  во подготовката на јавни политики/стратегии, така и работата и улогата на секторската работна група.Исто така на оваа работлиница учесниците имаа можност да разберат за Водичот за интегрирање на родовата перспектива во секторот конкурентност и иновации каде детално се објаснети сите чекори и процеси од идентификување до мониториг за интегрирање на родовата перспектива во процесите и внесување во националните политики за овој сектор.

Целта на оваа работилница е да се презентираат две клучни работи и тоа: Родова анализа во која се оценуваат правните рамки, политики и иницијативи на Северна Македонија од родова перспектива, вклучително и оние што се однесуваат на секторот образвоание, вработување и социјална политика  и се укажува на поважните ограничувања и поволни фактори за унапредување на родовата еднаквост и зајакнување на жените во овој сектор. Исто така, се дава преглед на тековните јазови, бариери и предизвици во образованието, мерките кои се спорведуваат од Агенцијата за вработување, како и интегрирање на родовата перспектива  во подготовката на јавни политики/стратегии, така и работата и улогата на секторската работна група.Исто така на оваа работлиница учесниците имаа можност да разберат за Водичот за интегрирање на родовата перспектива во секторот здравство, каде детално се објаснети сите чекори и процеси од идентификување до мониториг за интегрирање на родовата перспектива во процесите и внесување во националните политики за овој сектор.