Programi i Mentorimit – OSBE

Qëllimi i kësaj iniciative është të rrisë aftësinë e specialistëve kundër korrupsionit brenda institucioneve publike për të përfshirë konsideratat e barazisë gjinore në përpjekjet e tyre kundër korrupsionit.

Akademia synon të forcojë kapacitetet e punonjësve në Ministri, me fokus në Qendrën Kërkimore, në disa fusha: politikat rinore, komunikimi me publikun, kryerja e kërkimeve, përpunimi i të dhënave dhe bashkëpunimi i brendshëm me sektorët.

T'u ofrojë pjesëmarrësve teorinë, aftësitë dhe mjetet për të zhvilluar dhe zbatuar programe trajnimi efektive mbi buxhetimin e përgjegjshëm gjinor.

Trajnimi duhet të sigurojë një kuptim të koncepteve gjinore dhe kuptimit të buxhetimit të përgjegjshëm gjinor, si dhe metodave dhe mjeteve të specializuara për buxhetimin e përgjegjshëm gjinor, duke përfshirë mjetet për analizën gjinore.

Diskutim për përzgjedhjen e programeve që do t'i nënshtrohen analizës gjinore dhe përgatitjes së Deklaratave Buxhetore Gjinore, por edhe për sfidat në përfshirjen e perspektivës gjinore në programe dhe buxhete.

Trajnimi duhet të ofrojë një kuptim të koncepteve gjinore dhe rëndësisë së buxhetimit të përgjegjshëm gjinor, si dhe metodave dhe mjeteve të specializuara për buxhetimin e përgjegjshëm gjinor, duke përfshirë mjetet e analizës gjinore.

Të njihen me konceptin e analizës gjinore dhe përfitimet e aplikimit të analizës gjinore

Kuptoni çështjet kryesore dhe hapat për kryerjen e një analize gjinore

Identifikoni çështjet kryesore dhe aspektet gjinore sipas sektorëve

Kuptoni rëndësinë e vlerësimit të ndikimit rregullator në procesin e zhvillimit të politikave më të mira të përgjegjshme gjinore

Fitoni njohuri për statistikat gjinore dhe identifikoni burimet përkatëse të statistikave gjinore

Për t'u njohur me rëndësinë e sistemeve të monitorimit dhe vlerësimit

Të njihen me konceptin e raporteve buxhetore të përgjegjshme gjinore dhe përmbajtjen e tyre

Hyrje në bazat e diskriminimit, njohja e diskriminimit dhe diskriminimi racor

Objektivi kryesor i trajnimit është përgatitja e nëpunësve publikë me njohuri teorike dhe mjete praktike për integrimin e parimeve gjinore në planifikimin strategjik dhe vjetor, në përputhje me detyrimet kombëtare që rrjedhin nga ligjet dhe metodologjia.
Krijimi i politikave, strategjive, programeve dhe projekteve me përfshirjen e perspektivës gjinore kontribuon në zgjidhjen e shumë problemeve të zhvillimit dhe sjell përfitime konkrete për qeverinë, për individët - gratë dhe burrat, dhe për shoqërinë në tërësi.
Edhe pse kur bëhet fjalë për planifikimin strategjik, konsiderohet se ata që punojnë drejtpërdrejt në përgatitjen e planeve strategjike janë më përgjegjës, të gjithë ndikohen jo vetëm nga përgatitja, por edhe nga zbatimi i planeve strategjike. Prandaj, ky trajnim do të ishte i dobishëm për përfaqësuesit nga sektorë të shumtë të institucioneve.

Qëllimi është sendërtimi i njohurive dhe aftësive të trajnuesve dhe trajnueseve për mosdiskriminim dhe detyrim për avancimin e barazisë në sektorin publik.

Aktivitetet e reja synojnë të ofrojnë mbështetje ekspertësh përmes organizimit të sesioneve të mentorimit dhe konsultimeve me ekspertë për të mbështetur nëpunësit civilë në aplikimin efektiv të mjeteve të buxhetimit të përgjegjshme gjinore.
Objektivi kryesor është të sigurohet që politikat dhe buxhetet e qeverisë të reflektojnë dhe t'u përgjigjen nevojave të grave dhe burrave, me fokus të veçantë në grupet më të cenueshme.

Ministria e Punës dhe Politikës Sociale organizon trajnime që janë pjesë e aktiviteteve të projektit në kuadër të projektit “Forcimi i sundimit të ligjit dhe të drejtave të njeriut në Maqedoninë e Veriut”, i cili financohet nga Misioni i OSBE-së në Shkup.

Trajnimi është i dedikuar për nëpunësit administrativë dhe punonjësit nëpunës në organet e vetëqeverisjes lokale, ndërsa qëllimi i trajnimit është rritja e njohurive në lidhje me diskriminimin dhe barazinë, përforcimi i kapaciteteve të zyrtarëve të punësuar në raport me parimet e jo -diskriminimi, mekanizmat mbrojtës, institucionet kompetente dhe kuadri ligjor vendas përkatës dhe dokumentet ndërkombëtare.

Ky trajnim është pjesë e serisë së trajnimeve tona që janë mbajtur në Shkup, Berovë, Ohër dhe Dojran me pjesëmarrës nga komunat e rajonit, ndërsa më 23 dhe 24 shtator trajnimi është mbajtur në hapësirat e Qendrës Burimore për çështje gjinore. politikëbërje dhe buxhetim të përgjegjshëm.

Ky modul i udhëzon pjesëmarrësit përmes kornizave të vlerësimit dhe përdor standardet e Kombeve të Bashkuara dhe OECD-së. Qëllimi është të kuptohet se si perspektiva gjinore është një element kyç - jo vetëm në mënyrë deklarative, por përmes mjeteve dhe treguesve konkretë që mundësojnë një vlerësim sistematik të aspekteve gjinore në çdo ndërhyrje publike.

Pse është e rëndësishme kjo?

Sepse institucionet publike thirren gjithnjë e më shumë të demonstrojnë llogaridhënie dhe efektivitet - jo vetëm nëse diçka është bërë, por edhe se si ka ndikuar tek gratë dhe burrat, në mënyrë të barabartë ose të pabarabartë. Vlerësimi i përgjigjshëm ndaj gjinisë nuk është vetëm një qasje teknike; është një përcaktim i bazuar në vlera se vlera e politikave publike matet edhe nga aftësia e tyre për të krijuar një shoqëri më të drejtë.

Programi i mentorimit synon të rrisë mundësitë për zhvillim personal dhe profesional të grave të punësuara në sektorin publik duke krijuar një koncept të mbështetjes dhe fuqizimit të ndërsjellë, shkëmbimit të njohurive dhe përvojave, si dhe forcimit të solidaritetit dhe rrjetëzimit ndërmjet grave.

Qëllimet e programit janë që pjesëmarrësit të fitojnë njohuri për konceptet themelore të barazisë gjinore, të njohin dallimet në pozitat e pushtetit në shoqëri që janë kusht për diskriminimin gjinor në mënyrë që të jenë në gjendje të plotësojnë nevojat e burrave gjatë krijimit strategjik. dokumentet dhe politikat publike dhe gratë në mënyrë të barabartë dhe avokojnë për miratimin dhe zbatimin e tyre.

Ministria e Politikës Sociale, Demografisë dhe Rinisë në bashkëpunim me Misionin e OSBE-së vazhdoi me Programin e Mentorimit “Gratë për Gratë” për të inkurajuar zhvillimin profesional dhe udhëheqjen e grave në sektorin publik, i dedikuar për gratë në punësim me kohë të plotë në ministri. .
Programi i mentorimit synon të rrisë mundësitë për zhvillim personal dhe profesional të grave të punësuara në sektorin publik duke krijuar një koncept të mbështetjes dhe forcimit të ndërsjellë, shkëmbimit të njohurive dhe përvojave, si dhe forcimit të solidaritetit dhe rrjetëzimit ndërmjet grave.
Cikli i parë i trajnimit filloi të zbatohet nga shtatori deri në dhjetor 2024 dhe u mbajt një trajnim dy ditor në datat 4-5 shtator për mentoret femra, dhe më pas me 25-26 shtator një trajnim dyditor për mentorët dhe ndërtimin e mentorëve. marrëdhënie të mentoruar.
Më datë 26 shtator, në ambientet e Qendrës Burimore për Politikëbërje dhe Buxhetim të Përgjegjshëm Gjinor, u zhvillua takimi i parë i mentorëve me të mentoruarit dhe me këtë takimi i parë me qëllim njohjen dhe vendosjen e synimeve dhe planit. për punë të përbashkët për këtë cikël, i cili do të zgjasë tre muaj.
Ky është cikli i parë i Programit të Mentorimit i cili do të vazhdojë nga janari 2025 përmes zbatimit të 2 cikleve të trajnimit dhe marrja e tij do të jetë më tej pjesë përbërëse e moduleve të trajnimit në Qendrën Burimore të ministrisë për të mbështetur programin.

Qëllimi i trajnimit është të forcojë njohuritë e zyrtarëve administrativë nga rajoni rreth barazisë gjinore dhe të kuptojë përfitimet e integrimit të perspektivës gjinore në politika dhe buxhete publike.

Ky trajnim ofron njohuri dhe mjete praktike për njohjen, parandalimin dhe reagimin e duhur ndaj rasteve të dhunës ndaj grave dhe dhunës në familje. Pjesëmarrësit do të njihen me format dhe rreziqet themelore të dhunës, mekanizmat për mbrojtjen dhe referimin e viktimave, si dhe rolin dhe përgjegjësitë e institucioneve në ofrimin e mbështetjes dhe mbrojtjes në kohë dhe të koordinuar.