Vizitë në Qendrën Burimore nga kadetët e Akademisë Ushtarake

Qëllimi i kësaj punëtorie ishte të kuptonte treguesit nga Profili i Barazisë Gjinore të zhvilluar nga UN Women dhe të fitonte njohuri rreth BE-së GAP 3 I dhe treguesve të tyre, të cilët janë kyç për integrimin e perspektivës gjinore në institucionet kombëtare, gjininë ekzistuese. mekanizmat dhe politikat institucionale, programet dhe projektet e BE-së në vend. Treguesit e profilit të barazisë gjinore ofrojnë një vlerësim të detajuar të sfidave kryesore për barazinë gjinore në kontekstin e zhvillimit të qëndrueshëm në Maqedoninë e Veriut, duke identifikuar pabarazitë gjinore në gëzimin e të drejtave sociale dhe ekonomike, të drejtat kulturore dhe politike dhe duke analizuar shkaqet kryesore të sfidave të identifikuara. . Pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë treguesit e Objektivave të Zhvillimit të Qëndrueshëm (SDG), duke marrë në të njëjtën kohë në konsideratë kornizën e Platformës për Veprim të Pekinit (BPfA) dhe Konventës për Eliminimin e të Gjitha Formave të Diskriminimit ndaj Grave (CEDAW).

Grupi i synuar: përfaqësues nga agjencitë shtetërore dhe agjencitë që zbatojnë projektet e BE-së

Qëllimi i kësaj punëtorie është të paraqesë dy gjëra kryesore: një analizë gjinore që vlerëson kornizat ligjore, politikat dhe iniciativat e Maqedonisë së Veriut nga perspektiva gjinore, duke përfshirë ato që lidhen me sektorin e Bujqësisë dhe Zhvillimit Rural, dhe vë në dukje kufizimet më të rëndësishme. dhe faktorët mundësues për promovimin e barazisë gjinore dhe fuqizimit të grave në këtë sektor. Gjithashtu jep një pasqyrë të mangësive, barrierave dhe sfidave aktuale për pjesëmarrjen e grave në vendimmarrje, si p.sh. pjesëmarrja në përgatitjen e politikave/strategjive publike, si dhe puna dhe roli i grupit të punës sektoriale , pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë Udhëzuesin për integrimin e perspektivës gjinore në sektorin e bujqësisë dhe zhvillimit rural, i cili shpjegon në detaje të gjitha hapat dhe proceset nga identifikimi deri te monitorimi për integrimin e perspektivës gjinore në procese dhe përfshirjen e saj në politikat kombëtare për këtij sektori

Qëllimi i kësaj punëtorie ishte të kuptonte treguesit nga Profili i Barazisë Gjinore të zhvilluar nga UN Women dhe të fitonte njohuri rreth BE-së GAP 3 I dhe treguesve të tyre, të cilët janë kyç për integrimin e perspektivës gjinore në institucionet kombëtare, gjininë ekzistuese. mekanizmat dhe politikat institucionale, programet dhe projektet e BE-së në vend. Treguesit e profilit të barazisë gjinore ofrojnë një vlerësim të detajuar të sfidave kryesore për barazinë gjinore në kontekstin e zhvillimit të qëndrueshëm në Maqedoninë e Veriut, duke identifikuar pabarazitë gjinore në gëzimin e të drejtave sociale dhe ekonomike, të drejtat kulturore dhe politike dhe duke analizuar shkaqet kryesore të sfidave të identifikuara. . Pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë treguesit e Objektivave të Zhvillimit të Qëndrueshëm (SDG), duke marrë në të njëjtën kohë në konsideratë kornizën e Platformës për Veprim të Pekinit (BPfA) dhe Konventës për Eliminimin e të Gjitha Formave të Diskriminimit ndaj Grave (CEDAW).

Grupi i synuar: përfaqësues nga institucionet publike, komisionet dhe ndërmarrjet shtetërore

Qëllimi i kësaj punëtorie është të prezantojë dy gjëra kryesore: një analizë gjinore që vlerëson kornizat ligjore, politikat dhe iniciativat e Maqedonisë së Veriut nga perspektiva gjinore, duke përfshirë ato që lidhen me sektorin e drejtësisë, dhe vë në pah kufizimet dhe mundësitë më të rëndësishme. faktorët për promovimin e barazisë gjinore dhe fuqizimit të grave në këtë sektor. Gjithashtu jep një pasqyrë të boshllëqeve, barrierave dhe sfidave aktuale në gjyqësor, masat e ofruara përmes sistemit të ndihmës juridike falas, si dhe integrimin e perspektivës gjinore në përgatitjen e politikave/strategjive publike, si dhe të punës. dhe roli i grupit sektorial të punës Gjithashtu në këtë seminar pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë Udhëzuesin për Integrimin e Gjinisë në Sektorin e Drejtësisë, i cili shpjegon në detaje të gjitha hapat dhe proceset nga identifikimi deri te monitorimi për integrimin e perspektivës gjinore në sektorin e drejtësisë. proceset dhe përfshirja e tij në politikat kombëtare për këtë sektor.

Qëllimi i kësaj punëtorie është të paraqesë dy gjëra kryesore: një analizë gjinore që vlerëson kornizat ligjore, politikat dhe iniciativat e Maqedonisë së Veriut nga perspektiva gjinore, duke përfshirë ato që kanë të bëjnë me arsimin, punësimin dhe sektorët e politikave sociale, dhe tregon kufizimet kryesore. dhe faktorët mundësues për promovimin e barazisë gjinore dhe fuqizimit të grave në këtë sektor. Ai gjithashtu ofron një pasqyrë të boshllëqeve, barrierave dhe sfidave aktuale në arsim, masat e zbatuara nga Agjencia e Punësimit, si dhe integrimin e perspektivës gjinore në përgatitjen e politikave/strategjive publike, si dhe punën dhe rolin e Grupi sektorial i punës Kështu, në këtë seminar pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë Udhëzuesin për Integrimin Gjinor në Sektorin e Shëndetësisë, i cili shpjegon në detaje të gjitha hapat dhe proceset nga identifikimi deri te monitorimi për integrimin e perspektivës gjinore në procese dhe. duke e përfshirë në politikat kombëtare për këtë sektor.

Qëllimi i kësaj punëtorie është të prezantojë dy gjëra kryesore: Një analizë gjinore që vlerëson kornizat ligjore, politikat dhe iniciativat e Maqedonisë së Veriut nga perspektiva gjinore, duke përfshirë ato që lidhen me sektorin e konkurrencës dhe inovacionit, dhe vë në dukje kufizimet më të rëndësishme. dhe faktorët mundësues për promovimin e barazisë gjinore dhe fuqizimit të grave në këtë sektor. Ai gjithashtu ofron një pasqyrë të boshllëqeve, barrierave dhe sfidave aktuale për sipërmarrjen femërore, si dhe integrimin e perspektivës gjinore në përgatitjen e politikave/strategjive publike, si dhe punën dhe rolin e grupit të punës sektoriale në këtë seminar, pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë Udhëzuesin për integrimin e perspektivës gjinore në sektorin e konkurrencës dhe inovacionit, i cili shpjegon në detaje të gjitha hapat dhe proceset nga identifikimi deri te monitorimi për integrimin e perspektivës gjinore në procese dhe përfshirjen e saj në politikat kombëtare për këtij sektori.

Qëllimi i kësaj punëtorie ishte të kuptonte treguesit nga Profili i Barazisë Gjinore të zhvilluar nga UN Women dhe të fitonte njohuri rreth BE-së GAP 3 I dhe treguesve të tyre, të cilët janë kyç për integrimin e perspektivës gjinore në institucionet kombëtare, gjininë ekzistuese. mekanizmat dhe politikat institucionale, programet dhe projektet e BE-së në vend. Treguesit e profilit të barazisë gjinore ofrojnë një vlerësim të detajuar të sfidave kryesore për barazinë gjinore në kontekstin e zhvillimit të qëndrueshëm në Maqedoninë e Veriut, duke identifikuar pabarazitë gjinore në gëzimin e të drejtave sociale dhe ekonomike, të drejtat kulturore dhe politike dhe duke analizuar shkaqet kryesore të sfidave të identifikuara. . Pjesëmarrësit patën mundësinë të kuptojnë treguesit e Objektivave të Zhvillimit të Qëndrueshëm (SDG), duke marrë në të njëjtën kohë në konsideratë kornizën e Platformës për Veprim të Pekinit (BPfA) dhe Konventës për Eliminimin e të Gjitha Formave të Diskriminimit ndaj Grave (CEDAW).

Grupi i synuar: përfaqësues nga sektori i shoqërisë civile.

Diskutim për përgatitjen e Raportit të Buxhetit Gjinor për vitin 2024, por edhe për sfidat në përfshirjen e perspektivës gjinore në programe dhe buxhete.

Trajnimi duhet të ofrojë një kuptim të koncepteve gjinore dhe rëndësisë së buxhetimit të përgjegjshëm gjinor, si dhe metodave dhe mjeteve të specializuara për buxhetimin e përgjegjshëm gjinor, duke përfshirë mjetet e analizës gjinore.

Qëllimi është sendërtimi i njohurive dhe aftësive të trajnuesve dhe trajnueseve për mosdiskriminim dhe detyrim për avancimin e barazisë në sektorin publik.

Qëllimet e programit janë që pjesëmarrësit të fitojnë njohuri për konceptet themelore të barazisë gjinore, të njohin dallimet në pozitat e pushtetit në shoqëri që janë kusht për diskriminimin gjinor në mënyrë që të jenë në gjendje të plotësojnë nevojat e burrave gjatë krijimit strategjik. dokumentet dhe politikat publike dhe gratë në mënyrë të barabartë dhe avokojnë për miratimin dhe zbatimin e tyre.

Ministria e Punës dhe Politikës Sociale organizon trajnime që janë pjesë e aktiviteteve të projektit në kuadër të projektit “Forcimi i sundimit të ligjit dhe të drejtave të njeriut në Maqedoninë e Veriut”, i cili financohet nga Misioni i OSBE-së në Shkup.

Trajnimi është i dedikuar për nëpunësit administrativë dhe punonjësit nëpunës në organet e vetëqeverisjes lokale, ndërsa qëllimi i trajnimit është rritja e njohurive në lidhje me diskriminimin dhe barazinë, përforcimi i kapaciteteve të zyrtarëve të punësuar në raport me parimet e jo -diskriminimi, mekanizmat mbrojtës, institucionet kompetente dhe kuadri ligjor vendas përkatës dhe dokumentet ndërkombëtare.

Ky trajnim është pjesë e serisë së trajnimeve tona që janë mbajtur në Shkup, Berovë, Ohër dhe Dojran me pjesëmarrës nga komunat e rajonit, ndërsa më 23 dhe 24 shtator trajnimi është mbajtur në hapësirat e Qendrës Burimore për çështje gjinore. politikëbërje dhe buxhetim të përgjegjshëm.

Ministria e Politikës Sociale, Demografisë dhe Rinisë në bashkëpunim me Misionin e OSBE-së vazhdoi me Programin e Mentorimit “Gratë për Gratë” për të inkurajuar zhvillimin profesional dhe udhëheqjen e grave në sektorin publik, i dedikuar për gratë në punësim me kohë të plotë në ministri. .
Programi i mentorimit synon të rrisë mundësitë për zhvillim personal dhe profesional të grave të punësuara në sektorin publik duke krijuar një koncept të mbështetjes dhe forcimit të ndërsjellë, shkëmbimit të njohurive dhe përvojave, si dhe forcimit të solidaritetit dhe rrjetëzimit ndërmjet grave.
Cikli i parë i trajnimit filloi të zbatohet nga shtatori deri në dhjetor 2024 dhe u mbajt një trajnim dy ditor në datat 4-5 shtator për mentoret femra, dhe më pas me 25-26 shtator një trajnim dyditor për mentorët dhe ndërtimin e mentorëve. marrëdhënie të mentoruar.
Më datë 26 shtator, në ambientet e Qendrës Burimore për Politikëbërje dhe Buxhetim të Përgjegjshëm Gjinor, u zhvillua takimi i parë i mentorëve me të mentoruarit dhe me këtë takimi i parë me qëllim njohjen dhe vendosjen e synimeve dhe planit. për punë të përbashkët për këtë cikël, i cili do të zgjasë tre muaj.
Ky është cikli i parë i Programit të Mentorimit i cili do të vazhdojë nga janari 2025 përmes zbatimit të 2 cikleve të trajnimit dhe marrja e tij do të jetë më tej pjesë përbërëse e moduleve të trajnimit në Qendrën Burimore të ministrisë për të mbështetur programin.

Trajnimi duhet të sigurojë një kuptim të koncepteve gjinore dhe kuptimit të buxhetimit të përgjegjshëm gjinor, si dhe metodave dhe mjeteve të specializuara për buxhetimin e përgjegjshëm gjinor, duke përfshirë mjetet për analizën gjinore.

Programi i mentorimit "Gratë për gratë"

Ministria e Punës dhe Politikës Sociale, Demografisë dhe Rinisë, në bashkëpunim me Misionin e OSBE-së, vazhdoi me Programin e Mentorimit “Gratë për Gratë” për të inkurajuar zhvillimin profesional dhe udhëheqjen e grave në sektorin publik, të dedikuar për gratë në punësim të rregullt në ministria.

Diskutim për përzgjedhjen e programeve që do t'i nënshtrohen analizës gjinore dhe përgatitjes së Deklaratave Buxhetore Gjinore, por edhe për sfidat në përfshirjen e perspektivës gjinore në programe dhe buxhete.

Të njihen me konceptin e analizës gjinore dhe përfitimet e aplikimit të analizës gjinore

Kuptoni çështjet kryesore dhe hapat për kryerjen e një analize gjinore

Identifikoni çështjet kryesore dhe aspektet gjinore sipas sektorëve

Kuptoni rëndësinë e vlerësimit të ndikimit rregullator në procesin e zhvillimit të politikave më të mira të përgjegjshme gjinore

Fitoni njohuri për statistikat gjinore dhe identifikoni burimet përkatëse të statistikave gjinore

Për t'u njohur me rëndësinë e sistemeve të monitorimit dhe vlerësimit

Të njihen me konceptin e raporteve buxhetore të përgjegjshme gjinore dhe përmbajtjen e tyre

T'u ofrojë pjesëmarrësve teorinë, aftësitë dhe mjetet për të zhvilluar dhe zbatuar programe trajnimi efektive mbi buxhetimin e përgjegjshëm gjinor.