Работилница: Претставување на ГАП анализа за секторот Правда и важност на секторските групи во ЕУ Интегративниот процес.

Целта на програмата е учесниците да се стекнат со основните поими на родовата еднаквост и да ги препознаат социјалните диспаритети кои постојат во општеството, а кој се услов за родова дискриминација

Да се запознаат со концептот на родова анализа и придобивките од примената на родовата анализа

Да ги разберат клучните прашања и чекори за спроведување на родова анализа

Да идентификуваат кои се клучните прашања и родови аспекти по сектори

Да ја разберат важноста на проценка на влијанието на регулативата во процесот на подготвување на подобри родово одговорни политики

Да се стекнат со знаења за родова статистика и да идентификуваат релевантни извори на родова статистика

Да се запознаат со значењето на системите за следење и  евалуација

Да се запознаат со концептот на родово одговорни буџетски извештаи и нивната содржина

Цели на програмата се учесниците да се стекнат со знаења за основни поими ма родова рамноправност, да ги препознаваат разликите во позициите на моќ во општеството кои се услов за родова дискриминација за да може при креирање на стратешки документи и јавни политики да ги пресретнат потребите на мажите и жените подеднакво и да застапуваат за нивно донесување и спроведување.  

Да се научат учесниците на теоријата, вештините и алатките за развој и испорака на успешна програма за обука за родово одговорно буџетирање.

Обуката треба да обезбеди разбирање за родовите концепти и значењето на родово одговорното буџетирање како и пециjализираните методи и алатки за родово-одговорно буџетирање вклучуваjќи и алатки за родова анализа.

Министерството за труд и социјална политика организира обуки кои се дел од проектните активности во рамки на проектот ,,Зајакнување на владеење на правото и човековите права во Северна Македонија,, која е финансиски подржана од Мисијата на ОБСЕ во Скопје.

Обуката е наменета за административни службеници и службенички вработени во органите на локална самоуправа, додека целта на обуката е да го зголеми знаењето во однос на дискриминација и еднаквост, да ги зајакне капацитетите на вработените службеници и службенички во однос на принципите на недискриминација, механизмите за заштита, надлежните институции и релевантната домашна законска рамка и меѓународни документи.

Оваа обука е дел од серијалот наши обуки кои се одржаа во Скопје, Берово, Охрид и Дојран со учесници од општините во регионот, додека на 23 и 24 Септември обуката се одржа во просториите на Ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање.

Менторската програма „Жени за жени„

Целта е надоградување на знаењата и вештините на обучувачи и обучувачки за недискриминација и должност за унапредување на еднаквоста на вработените во јавниот сектор.

Обуката треба да обезбеди разбирање за родовите концепти и значењето на родово одговорното буџетирање како и пециjализираните методи и алатки за родово-одговорно буџетирање вклучуваjќи и алатки за родова анализа.