Цели на програмата се учесниците да се стекнат со знаења за основни поими ма родова рамноправност, да ги препознаваат разликите во позициите на моќ во општеството кои се услов за родова дискриминација за да може при креирање на стратешки документи и јавни политики да ги пресретнат потребите на мажите и жените подеднакво и да застапуваат за нивно донесување и спроведување.
Обуката треба да обезбеди разбирање за родовите концепти и значењето на родово одговорното буџетирање како и пециjализираните методи и алатки за родово-одговорно буџетирање вклучуваjќи и алатки за родова анализа.
Да се запознаат со концептот на родова анализа и придобивките од примената на родовата анализа
Да ги разберат клучните прашања и чекори за спроведување на родова анализа
Да идентификуваат кои се клучните прашања и родови аспекти по сектори
Да ја разберат важноста на проценка на влијанието на регулативата во процесот на подготвување на подобри родово одговорни политики
Да се стекнат со знаења за родова статистика и да идентификуваат релевантни извори на родова статистика
Да се запознаат со значењето на системите за следење и евалуација
Да се запознаат со концептот на родово одговорни буџетски извештаи и нивната содржина
Дискусија околу изборот на програмите кои ќе бидат предмет на родова анализа и подготовка на Родово буџетски изјави, но и за предизвиците при вклучување на родовата перспектива во програмите и буџетите.
Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени.
Целта на обуката е запознавање со концептот и начинот на воведување на проценка на влијанието на регулативата во креирање на јавни полититики и регулативи, постигнување на заедничко разбирање за важноата на ПВР за подобро законодавство и подобри решенија од јавните политики, запознавање на Методологијата за ПВР, интегрирање на родовите аспекти во проценка на влијанието на политиките и регулативите и препознавање на можните импликации врз различните групи во заедницата особено врз мажите и жените, воведно запознавање со клучните техники за изработка на ПВР, проценка на трошоците и ефектите од определени решенија, практична работа и примена на ex пост и ех анте оценката на избраната политика во соработка со Министерството за социјална политика, демографија и млади и UN Women.
Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени.
Менторската програма има за цел да ги зголеми можностите за личен и професионален развој на жените вработени во јавниот сектор преку создавање на концепт на меѓусебна поддршка и јакнење, споделување на знаења и искуства, како и јакнење на солидарноста и вмрежување помеѓу жени.
Средба на втора група менторки и менторини Главна цел беше зајакнување на жените преку воспоставување на менторски односи меѓу искусни професионалки (менторки)и жени на почетокот од својата кариера (менторирани), со фокус на личен раст, градење самодоверба, професионален развој и меѓусебно охрабрување, лидерски вештини и пристап до можности.
Во ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање се оддржа презентација на "Извештајот за интрасекциска и повеќекратна дискриминација кон жените и девојчињата Ромки во пристапот до правда".
Во Ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање во текот на мај и јуни 2025 се одржаа 13 менторски сесии за родово одговорно буџетирање за институциите на централно ниво.
Менторските сесии се насочени кон активности кои имаат за цел да обезбедат експертска поддршка преку организирање менторски сесии и стручни консултации за поддршка на државните службеници во ефективна примена на алатките за родово одговорно буџетирање.
На 19 и 20 Мај 2025 Министерството за социјална политика демографија и млади заедно со UN Woman беа домаќини на Регионалната средба на родовите механизми од Западен Балкан. Заедно со експерти и институции од целиот регион, се разговараше за тоа што е потребно за родовата еднаквост да стане секојдневна реалност.
Менторските сесии се насочени кон активности кои имаат за цел да обезбедат експертска поддршка преку организирање менторски сесии и стручни консултации за поддршка на државните службеници во ефективна примена на алатките за родово одговорно буџетирање.
Основни обуки
Напредни обуки
.png)
Обуки за обучувачи
.png)
Е-учење
Останати обуки
менторки и менторини
„Учествував на можеби најинтересната обука до сега за мене. Обучувачите беа многу подготвени, а обуката од организациски аспект беше одлична.“
„Благодарам многу на тимот од тренинг центарот за одличната обука. Стекнатите вештини ќе ми значат многу за мојот кариерен развој.“
Ул. Македонија, бр.22, Скопје
Пон.-Пет. 08:30-16:30
Можете да ни се обратите на телефон, на е-пошта или физички во нашите простории
Ресурсниот центар за родово одговорно креирање на политики и буџетирање е отворен од страна на Министерството за социјална политика, демографија и млади (МСПДМ), во рамки на проектот „Промовирање на родово одговорни политики и буџети: кон транспарентно, инклузивно и отчетно управување во Република Северна Македонија“, имплементиран од UN Women, со финансиска поддршка од Швајцарија и Шведска.
Оваа онлајн платформа е изработена од Центарот за управување со промени (ЦУП).
Мислењата и ставовите објавени на оваа онлајн платформа се мислења и ставови на авторите и нужно не ги претставуваат мислењата и ставовите на UN Women, Обединетите нации или на другите придружни организации.